コンサルティング業界における転職支援を20年以上にわたって行っているハイエンド領域の人材紹介やスキルシェア事業を手掛けるアクシスコンサルティングが、「コンサルティング業界キャリアアップ通信」の配信をスタートさせた。
これは、コンサルティング業界への転職を考える方をよりサポートしたいという想いからで、今後、業界注目のトピックスやトレンド予想をコンサル業界に精通した転職エージェントの解説のもと届けられる。
【Vol.1】は「DX推進」にコンサルタントの重要性と求められるスキルとは。
多くの企業がDX推進を重要な課題として捉え、積極的に取り組んでいる。しかし、総務省の調査（※1）によると、約41％の企業が、「DX・IT人材が不足している」ため、DX推進に課題が生じているという。さらに、経済産業省が公表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年には最大79万人のIT人材が不足するとの試算結果が出ている（※2）。
この点において事業推進とDXの知見をもつ方が転職を考える絶好の機会と言える。テクノロジーの進化が絶え間ない中、DXコンサルタントの需要は今後一層高まることが予想され、キャリアチェンジを志向する方々が増加傾向にあるといえる。
※1）出所：総務省「グローバル人材の確保状況等に関する企業の意識調査」（2017年）でのアンケート調査より
※2）出所：経済産業省「IT人材需給に関する調査結果」（2018年） https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf
DXには多岐にわたる取り組みがあり、基本的な説明から始まり、計画と方針の策定、各種計画の実行、そしてデジタル人材の育成などが含まれている。しかし、企業内でこれらのスキルを持つ人材が不足しており、DX推進に課題が生じている。この課題に対処するために、DXに特化したコンサルティングファームの活用が増えている。
DXコンサルタントは、異なる業界や企業でのDXプロジェクトの実行経験を持ち、戦略策定から実装までのすべての段階で組織に貢献する。既存の人材を活用するよりも失敗リスクを最小限に抑え、迅速な進展を実現できる。また、客観的な視点から新しいアイデアやアプローチを導入する役割も果たす。
DXコンサルタントに求められるのは、ITに関する基礎知識、最先端のデジタル技術に関する知識、コンサルティングスキル、事業企画能力の4つに分類できる。まず、ITに関する基礎知識が不可欠であり、ソフトウェア、ハードウェア、ネットワークなどの知識や、システム開発プロセスについての理解が必要。次に、AI、IoT、MR、センシング、5Gなど、最先端のデジタル技術についての洞察が必要。また、コンサルタントとしての基本的なスキル、コミュニケーション、論理的思考、経営に関する知識なども必要。さらに、事業企画に関する知識が必要であり、客観的な視点からのアイデア創出と実行能力が求められる。
さらにコンサルティングファームへの転職の詳細を知りたい場合は下記へ。
(https://www.axc.ne.jp/jobchange_knowhow/consul/)
【＜転職成功事例のご紹介＞ ※一部ピックアップ】
・コンサルからエンジニアリングまで、「幅広いデータ利活用」でクライアントの課題を解決
／EYストラテジー・アンド・コンサルティング テクノロジーコンサルティング部門 データ＆アナリティクス（DnA）チーム
（https://www.axc.ne.jp/media/companyinterview/eysc_dna）
・「データサイエンティストのスキルを持ち、
データ活用のTo Beモデル構想から実装までできるコンサルタント」を輩出するBS Practice
／Ridgelinez株式会社 BS(Business Science)
（https://www.axc.ne.jp/media/companyinterview/ridgelinez2）
・データサイエンスを通して日本社会・経済双方の課題に切り込む
／PwCコンサルティング合同会社 D&A(Data＆Analytics)チーム（https://www.axc.ne.jp/media/companyinterview/pwc_dataanalytics）
・業界の潮流を逆行する「コラボレーション＞スケール」の戦略に迫る
／A.T. カーニー デジタルプラクティス
（https://www.axc.ne.jp/media/companyinterview/atkearney-dp）
※詳細はこちらのページからご覧ください。
https://www.axc.ne.jp/column/career-change-case/
【アクシスコンサルティングの強み】
1．創業20年で10,000人以上の現役コンサルタントをご支援
創業から20年間、今までに10,000人以上の現役コンサルタントを含む、約85,000名の転職志望者のキャリアを支援してきました。キャリアコンサルタントは、コンサルティング業界やIT業界の出身者などで構成されており、「コンサルタントになりたい」「コンサルタントとしてさらに活躍したい」「コンサルタントを卒業したい」すべてのキャリアパスを熟知しています。また、コンサルタントを経由するつもりはないものの、キャリアアップを目指している方向けのご支援も行っております。
2．平均の支援期間は3年。”生涯のキャリアパートナー”を目指して
日本ではいまだに一度きりの関係で終わる転職エージェントが多い中、私たちは”生涯のキャリアパートナー”を信念に、転職のその次までをスコープに入れたキャリアパスをご提案します。弊社の平均転職支援期間は3年です。本人のキャリアプランに照らし合わせ「今は転職する時期ではない」と判断した場合は、無理に転職を進めることはありません。実際にご登録いただいた方からも「転職は手段の一つというスタンスで面談いただいたため、本音で会話が出来た」「応募保留にしていた企業が複数ありましたが、本日の面談を受けて貴社からの応募を考えるに到りました」などの声をいただいています。
3．パートナーやCEOとの定期的な情報交換会を開催
大手外資系コンサルティングファームのシニアコンサルタント以上の入社実績数が全エージェントで最上位のケースも多く、Big4などの大手ファームから、新進気鋭のベンチャーファームまで数多くの企業から高い信頼をいただいております。さらに、大手ベンチャーや老舗の日系企業からも”コンサルタントの転職支援に強い”ことを認識いただいており、コンサルタントのケイパビリティを生かせるポストコンサル求人も独自に多数依頼いただいています。信頼の証として、弊社へ独自に依頼された未公開求人も多く（未公開求人は全体の77%）、日々各ファームから新組織立ち上げ等の事前情報をいただいたり、ファームのパートナーや事業会社のマネージャー～CEOクラスと定期的に情報交換会を開催しています。
4．転職と併せ「独立」もご支援
転職に限ったキャリア支援だけではなく、独立支援やフリーランスへの案件紹介も行っています。アクシスコンサルティングが過去にキャリアを支援したマネジメント層から直接ご依頼をいただいているのが特徴で、ファームに在籍している状態から中長期的に独立を検討しているという状態からでもご支援可能です。また、逆にフリーランスから正社員に戻るという選択肢もご提供可能です。
弊社運営サービス：フリーコンサルBiz（https://www.free-consul.biz/）
5．独自取材や内部情報に基づいた情報を定期的に配信
日々、ご面談の中でよくいただく質問やお悩みをとりまとめ、WEBコラムを通じてキャリアに関する情報を定期的に発信しています。コンサルティングファームの現役パートナー・ディレクタークラスの方々や、実際に転職された方の生の声を情報源として、客観的に情報をまとめるよう努めています。戦略ファームや総合ファームのマネージャークラスからは「アクシスコンサルティングのコラムは、業界の裏側や、コンサルキャリアの本音を捉えていて参考になる」「業界理解を深める研修教材としてアクシスコンサルティングのコラムを活用しています」等の反響をいただいております。
弊社運営メディア：アクシスコンサルティングラボ（https://www.axc.ne.jp/media/）
サービス紹介
人材紹介事業「アクシスコンサルティング」
https://www.axc.ne.jp
現役コンサルタントの４人に１人が登録する国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスです。創業から20年で約7万5,000名の転職志望者を支援してきました。特にマネージャー以上の採用や転職支援に強みをもっています。
人材紹介事業「ケンブリッジリサーチ研究所」
https://cambridge-research.jp
60年余りにわたって培った、高度かつ専門性の高いハイエンド人材の採用・転職支援サービスです。CxO・経営層やデジタル・DX領域などのハイエンド人材、ならびにグループ間の連携によりコンサルタントの事業会社への転身にも強みをもっています。
スキルシェア事業「フリーコンサルBiz」
https://www.free-consul.biz
独立しフリーランスとなったコンサルタントによる経営・事業課題の解決支援サービスです。 フリーランスを活用することにより、リーズナブルにプロジェクト推進を行うことが可能となります。 コンサルタントの独立（フリーランス）支援も行っており、スキルシェアリングを推進しています。
スキルシェア事業「コンパスシェア」
https://service.con-path.axc.ne.jp/
経営課題や業務の悩みを抱える全国の法人のみなさまが、優秀な人材の知見や稼働を活用することをご支援するサービスです。経営相談の壁打ちや資料作成、研修など、さまざまな用途で第三者の経験や知見を活用することができます。
■企業紹介
企業理念「人が活きる、人を活かす。」を軸に、あらゆる企業や組織の「課題解決と価値創造のパートナー」として、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどを複合的にサービス展開しています。働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供すると同時に、コンサルタントなどのハイエンド人材の価値があらゆる組織でシェアされ、循環し続けてゆくような社会づくりを推進していきます。
設立：2002年4月
資本金：748百万円
業務内容：ハイエンド人材領域における人材紹介およびスキルシェアの複合サービスを提供するヒューマンキャピタル事業
従業員数：単体100名* 連結 117名（2023年3月末現在）＊グループ企業への出向者を含む
拠点：東京本社、大阪オフィス
グループ企業：株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所
WEBサイト：https://axc-g.co.jp/